Палата независимых директоров КР определила приоритеты развития на 2026–2027 годы

12 сентября 2026 года в Бишкеке состоялось Годовое Общее собрание членов Общественного объединения «Палата независимых директоров Кыргызской Республики» (ПНД КР). Участники подвели итоги работы за 2025 год, рассмотрели финансовую отчетность и заключение ревизора, вопросы совершенствования внутренних документов и определили основные направления дальнейшего развития Палаты.

Одним из ключевых итогов собрания стало обсуждение следующего этапа работы ПНД КР — с акцентом на развитие профессиональных компетенций директоров и корпоративных секретарей, практических инструментов корпоративного управления, взаимодействие с регуляторами и участниками рынка, а также дальнейшее укрепление института независимых директоров в Кыргызстане.

В течение 2025 года Палата продолжила развивать образовательные и практические направления в сфере корпоративного управления.

Второй поток Центральноазиатской программы сертификации «Корпоративный директор» прошли 17 слушателей, программу «Корпоративный секретарь» — девять. Также были проведены девять онлайн-вебинаров по вопросам корпоративного управления, деятельности советов директоров, аудита, стратегии, корпоративного секретарства и инвестиционной юрисдикции МФЦА.

Развивались и практические форматы профессионального взаимодействия: деловые субботы и завтраки, мероприятия с Baker Tilly, Big Sky Capital, Центральноазиатским институтом экологических исследований, а также профессиональные встречи членов Палаты. В центре обсуждений были практические вопросы работы советов директоров, стратегии компаний и взаимодействия собственников с органами корпоративного управления.

ПНД КР продолжила сотрудничество с государственными структурами, бизнесом и профессиональными организациями. В отчетном периоде был подписан меморандум о сотрудничестве с бизнес-клубом «Аракет», продолжено взаимодействие с ГАУГИ по вопросам развития корпоративного управления. Представители Палаты также приняли участие в Центрально-Азиатском финансовом саммите в Гулистоне, Таджикистан.

Отдельным направлением стало развитие собственной цифровой инфраструктуры: создана образовательная онлайн-платформа для проведения сертификационных программ, а сайт ПНД КР переведен на кыргызский язык.

По итогам 2025 года в Палате насчитывалось 32 члена — 25 действительных и семь ассоциированных. Семь ассоциированных членов были переведены в категорию действительных.

На Годовом Общем собрании была представлена финансовая отчетность за 2025 год. Исполнение бюджета составило 94% как по доходной, так и по расходной части.

Ревизор Палаты провел проверку финансовой отчетности, исполнения бюджета, договоров, платежных документов, членских взносов, протоколов органов управления и внутренних документов. По итогам проверки существенных нарушений не выявлено, финансовая отчетность признана достоверной.

Одновременно определены направления дальнейшего совершенствования внутренних процессов, включая развитие процедур по предотвращению конфликта интересов, систематизацию учета членских взносов, усиление план-факт контроля бюджета и актуализацию внутренних документов.

В рамках совершенствования корпоративных процедур участники также рассмотрели новую редакцию Положения о членстве ПНД КР.

Следующий этап развития Палаты будет связан с расширением практических инструментов и профессиональной инфраструктуры корпоративного управления.

В числе приоритетных направлений определены дальнейшее развитие программ «Корпоративный директор» и «Корпоративный секретарь», Board Case Club, деловых суббот, завтраков и вебинаров, а также расширение сотрудничества с IFC.

Палата планирует развивать практические инструменты диагностики корпоративного управления, управления рисками, ESG и комплаенса, расширять активное членство и работу по продвижению членов Палаты в советы директоров и комитеты.

Отдельное внимание будет уделено взаимодействию с регуляторами и участниками рынка, проведению круглых столов и рабочих групп, подготовке Национального форума по корпоративному управлению и развитию международных связей с институтами директоров и профессиональными объединениями других стран.

Эти направления отражают дальнейший переход от распространения знаний о корпоративном управлении к развитию практической профессиональной среды, в которой советы директоров, независимые директора и корпоративные секретари становятся полноценными элементами качественной системы управления компаниями.